建設業では、女性職員が活躍できる環境作りや、
入職促進のためのさまざまな取り組みが行われています。
ここでは、女性職員が働きやすい職場の環境作りに関する
会員企業の取り組み事例を紹介しています。

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• 大林組は、社員一人ひとりが個性と能力を十分に活かし、誇りを持って働くことができるよう、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づいた第一次行動計画（2016年4月1日から2021年3月31日までの5年間）を策定しました。
  これまで大林組は、女性社員が能力を存分に発揮しながら継続して就業できる環境づくりをめざし、次世代育成支援の充実や女性技術者の育成など、さまざまな取り組みを進めてきました。
  今回策定した行動計画は、女性役職者比率や技術系女性職員比率の引き上げを目標として掲げており、目標達成のための具体的な取り組み内容を示しました。従前に引き続き大林組は、女性が活躍する機会の拡大に努め、多様な人材が活き活きと働く、豊かで活力ある社会に寄与します｡

  

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• 佐藤工業では、女性活躍推進法の行動計画において、新卒採用女性比率20％以上を目標に掲げ、2017年度の新卒採用において目標をクリアしました。今後も積極的に女性採用を続けていきます。
  合わせて、女性技術者の働きやすい環境づくりを進めており、一部の現場事務所においては、女性専用のシャワー室・トイレ・鏡台を設置しており、女性職員の声を聞きながら広めていく予定です。

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• 2016年4月施行の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」を受け、女性活躍推進に向けた行動計画を策定し、厚生労働省の「女性の活躍・両立支援総合サイト　両立支援のひろば」で公表しています。 行動計画に掲げた「女性技術者採用の積極的展開」「一般職から総合職への登用」などをいっそう推し進めていくため、女性だけでなく男性を含めた会社全体の職場風土に関する意識の改革や制度（働き方）の改革に向けて取り組んでいます。
  また、国土交通省　関東地方整備局ホームページの「技術者スピリッツ」第13話に当社の女性技術者の様子が掲載されております。

  

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• 長谷工コーポレーションでは、女性社員「ハセジョ（長谷女）」たちが、事業計画、開発推進、設計、施工、そしてグループ会社の事業である販売、インテリア内装、管理までマンションライフづくりのすべてのフィールドで活躍しています。それは長谷工の大きな特長であり、社風です。 建設業界のアクションプラン「けんせつ小町」が唱える女性技術者・技能者の働きやすい環境づくりを推進し、これからも女性の目線や感性が活かされたマンションづくり、ライフサポートを実践していきます。